BUSINESS

事業内容

recruiting / advice

採用支援
(コンサルティング)

新卒採用の実績あるノウハウをフル活用のオリジナルプロデュース。7Sの支援。

1. 採用戦略 2. 母集団形成 3. 動機形成 
4. 選考 5. 内定フォロー 
の各フェーズにおいて、長年培った実績のある戦略でトータルサポート。
採用時から各フローを通してクライアント企業様の強みや良さを体感してもらう事で、より強固な信頼関係を構築した新入社員の入社をサポートいたします。

OUTLINE

サービス概要

クライアント様の『7つの【S】』を
見据えた支援が使命です。

優れた企業は、左記の『7要素』を互いに補完しあい、高め合っています。言わずとも知れたことですが、全ての土台は『人』です。しかし、この『人』については最重要課題と理解しながらも、時間がかかり、手間暇をかけても、結果がすぐに出ないもの。さらに、目まぐるしく変化する『緊急の課題』に日々追われる現状のなか、『人』に関する〝お困りごと“に対応しきれない企業様も多いのではないでしょうか。
特に『採用』と『育成』は年々難しくなるばかり。そんな中、私たちは『企業が強くなるための採用』を支援しています。
私たちが商品と捉えていることは、ただ単に採用やマッチングの支援をするのではなく、クライアント様がより強い企業になることを見据えての支援に目を向けています。
企業様の『7つのS』を見つめながら、採用/マッチングの支援を行っています。 上記を常に念頭に置き、『人財の総合支援』の、フルサポートを行います。 企業様が【真のマッチング】を実現し、より素晴らしい社会に発展されることの支援部隊として、私たちは存在しています。

ソフトの4S

採用の段階で育成

新卒採用で
徐々に変化

採用に係る社員を
増やす事で
育成マインドが
育ちます

リクルーター教育で
培えます

ハードの3S

中長期の経営を
見据えている
採用に位置付け

企業の構造や
あり方を採用に
落とし込む

経営や情報管理
のための制度
クオリティが上が
るための仕組み

STRONG

弊社の強み

ネオ・アウトソーシング

弊社の『ネオ・アウトソーシング』は一般的なアウトソーシングはもちろん行います。
しかし、母集団形成 >動機形成 >選考 >内定フォロー の各フェーズの間に『関わり力』を注入することで、第三者からの動機形成をすることができます。
弊社が得意とする、学生への寄り添い力、関わり力をアウトソーシングの中で効率よく効果的に行うことを目的としたサービスです。

一般的なアウトソーシング代行

  • 各種サイトのデータ管理
  • セミナー管理:受付設定、告知メール/LINE
  • 選考管理:受付設定、告知
  • セミナーエントリー/個人データ登録
  • QRコード読み込み
  • 各種LINE設定
  • その他オプションなど

+

ネオ・アウトソーシング【関わり力】


  • 面接受講決定者の持ち味レポート無料

  • HUB@LIFEによるフォロー
    (後押し・援護支援)

  • インターンシップ期の学生接触
    イベント企画

  • 賃貸物件をお探しできます

POINT 01

サービスの特徴(1)

総合支援

HUBatLIFEが持つ過去データベースやノウハウをフル活用。
貴社要件を満たすベストプランをご提案いたします。

  • 新卒採用市場の動向予測
  • 同業他社の実例調査
  • 採用計画立案
  • 告知手段の設定・選定
  • スケジュール決定
  • 昨年結果の検証
  • 採用予算の算定
  • 告知手段及び各種ツールの企画立案・作成

POINT 02

サービスの特徴(2)

オリジナルセミナープロデュース

ノウハウをフル活用し、セミナーをトータルプロデュース。
学生や若手求職者の志願動機を高める様々な仕掛けをご提案いたします。

  • 各種セミナー(打ち合わせ、プランニング、差別化戦略イベント
  • 企画と『実行の実績』
  • 会社説明会/インターンシップ企画(実行)

POINT 03

サービスの特徴(3)

内定者フォロープロデュース

2022年問題として『通年採用』にシフトしていく世の中。
内定辞退は当たり前の状態になっています。
つまり、内定後のフォローがとても重要です。

  • フォロー企画、打ち合わせ、プランニング(コンテンツ考慮)
  • 内定者フォロー&勉強会(コンテンツ考慮)

POINT 04

サービスの特徴(4)

入社後フォローアップ研修

今や転職も当たり前の世の中となっており、特に若手社員は入社後のギャップを感じます。
特に入社後1年はフォローアップがとても重要になります。

  • 各種セミナー、打ち合わせ、プランニング(コンテンツ考慮)

POINT 05

サービスの特徴(5)

面接・面談の代行

選考を通して学生・求職者に好意を抱かせ、志望動機を強化します。
私たちが人財の選定の手間を大幅に省きます。

  • 各種セミナー、打ち合わせ、プランニング(コンテンツ考慮)

POINT 06

サービスの特徴(6)

リクルーターの養成

HUBatLIFEが持つ社内リクルーター制度のノウハウをフル活用。社内リクルーターを通して、現場教育へ発展させていきます。
社内の組織風土改革/教育マインドが育成できます。

  • 社内リクルーターのマインドセット
  • 学生・若手求職者に響くアプローチ方法
  • 告知手段の設定・選定
  • 傾聴力と伝達力
  • 学生へのアプローチ方法
  • 採用/教育/啓発/定着へのアプローチ

POINT 07

サービスの特徴(7)

新入社員研修

企業の未来を担う新入社員を育成するための「新入社員研修」とは

理念やビジョンへの理解を深め、業務に必要な専門知識・技術を習得したりと、新入社員が研修によって学ぶことはたくさんあります。
まずは、会社のカルチャーに合わせたテクニカルスキル、ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルをもとにカスタマイズ研修を創りこんでいきます。

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